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专题：专题|2024年度A股CFO数据报告：美的集团钟铮年薪946万，比亚迪周亚琳896万

作为上市公司核心管理层关键成员 ，财务总监CFO的地位与作用至关重要
。新浪财经《2024年度A股CFO数据报告》显示
，2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元。

分行业来看 ，机械设备行业CFO的年龄平均数约为47.37岁 。其中，金道科技林捷及上海沪工杨福娟均为67岁
，为行业内年龄最大CFO；欧克科技陈真29岁，为行业内年龄最小CFO。

机械设备行业CFO薪酬平均数约为64.23万元
。其中2024年薪酬最高为三一重工财务总监刘华 ，高达450.86万元；薪酬最低为天地科技财务总监王志刚
，仅9.41万元。

从CFO学历分布来看，博士 、硕士
、本科、专科及以下分别为5人 、143人、317人
、94人（不含未披露） ，整体本科学历在CFO群体中占最大
，达57%，高学历（硕士及以上）占比26% ，而专科及以下占比17%
，整体较低学历占比较其他行业更高 。

在专科及以下学历的CFO群体中，共有6名CFO其2024年年度薪酬超过100万元
。其中 ，中际联合任慧玲以284万元薪酬居行业第四。

在上市公司治理生态里
，高管薪酬本应是“价值创造
”的晴雨表，昊志机电（维权）财务总监肖泳林的薪酬走向 ，却成为观察公司治理矛盾的独特样本 。2024年，肖泳林的薪酬达到124.08万元
，较2023年上浮109%
。然而，这一数字背后 ，既有与公司业绩挂钩的表象
，也暗藏着违规操作与利益同盟的隐忧。

肖泳林，1979年4月出生 ，中南财经政法大学工商管理硕士（EMBA）背景 。其职业履历呈现典型的“多职合一”特征：1997年起涉足企业财务管理
，2010年10月入职昊志机电任财务总监，后逐步叠加副总经理、董事会秘书职务 ，2015年10月起重新兼任财务总监
，直至2022年5月卸任
。期间，他还兼任多家子公司董事 、执行董事及境外子公司董事 ，构建起覆盖财务管控
、战略决策、资本运作的权力链条。这种“一肩多责 ”的职务架构
，既体现公司对其专业能力的依赖，也为合规风险埋下伏笔 。

初看肖泳林的薪酬水平 ，会发现其和公司盈利水平呈现出较强挂钩关系
。公司盈利时，绩效水平则较高
，例如公司在2020年 、2021年
、2024年录得盈利，肖泳林的年度绩效分别达到了当年基本薪酬的90%、109%及 、141%；而公司在2022年
、2023年录得亏损 ，其年度绩效则仅为基本薪酬的约30%。整体薪酬和绩效强挂钩的模式
，理论上能形成一定激励，驱动高管为公司盈利发力 。

然而 ，深入探究会发现背后藏着复杂问题。肖泳林个人此前存在3次违规情况
，这些违规有着明显的利益同盟特征
。2022年，因2021年公司存在财务核算（应收账款、在建工程 、商誉减值等5项问题）及关联方资金往来未合规披露的问题 ，肖泳林与实控人等一同收到证监会广东证监局的警示函。2023年
，又因控股股东非经营性占用上市公司资金，公司
、实控人及肖泳林等受到深交所的内部通报批评 。而近期 ，中国证监会2024年12月发布的行政处罚决定书显示
，肖泳林在2019年9月至2020年12月期间，参与操纵“昊志机电
”证券市场 ，按照公司实际控制人汤秀清的指示，负责与操作方对接、划转操纵资金保证金等关键环节
，成为实控人违规操作的“帮凶”
。主导操纵的汤秀清通过卖出股票获利3639万元，被处以违法所得3倍罚款；而肖泳林虽未直接获利 ，但仍被处以200万元罚款
，凸显了监管层对财务总监等“关键少数 ”履职合规性的严格要求——即便未直接获益，只要参与违法链条 ，仍需承担法律责任。

这一系列违规的发生
，与肖泳林自2010年加入公司后便与实控人 、高管层形成的密切关系密不可分 。他长期按实控人旨意行事，身为财务总监 ，本应坚守“合规把关
”职责
，却沦为实控人违规的“助推器”，在多次违规事件中起到包庇作用 ，未能守护好财务合规底线
。

此外
，按照公司的薪酬方案，若高管因违法违规被监管处罚 ，可不予发放绩效年薪；若因涉嫌犯罪被司法立案，可不予发放当年全部绩效年薪。可肖泳林的情况是
，其绩效本应因这3次违规受到影响，实际却并未改变 。关键在于 ，实控人同时担任薪酬与考核委员会委员
，而他的违规又带有明显的包庇实控人的性质，这使得薪酬体系对“合规风险 ”彻底漠视 ，规则沦为“纸面条款
”
，违规成本与薪酬激励严重脱钩，薪酬反而成了违规者的“利益保障” ，凸显出公司治理中“规则制定与执行脱节 ”的顽疾
。