痛经假经确诊可休1到2天,会加剧性别差异和不平等吗?

由此可见，如果女性确诊痛jing ，那么是可以在痛jing期适当休假1到2天的。这样的规定对女性朋友来说肯定可以算得上一个福利了
，但是有一个事实却不能不正视，那就是规定或许在某种程度上会加剧性别差异和不平等 。 首先 ，我们说说这项规定对公司层面的影响
。

由此可见，如果女性确诊痛jing
，那么是可以在痛jing期适当休假1到2天的。这样的规定对女性朋友来说肯定可以算得上一个福利了，但是有一个事实却不能不正视 ，那就是规定或许在某种程度上会加剧性别差异和不平等 。首先
，我们说说这项规定对公司层面的影响。

另外，“痛经假 ”在推行过程中 ，还存在着员工“不敢休
”“不能休”的现实困境
。其实
，“痛经假 ”的概念由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就指出 ，患有重度痛经及月经过多的女职工
，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

经医疗或妇幼保健机构确诊后 ，月经期间可适当给予1至2天的休假 。对此
，很多网友表示非常暖心，值得在更多地方推广 ，也有人担心在后续落实中会遇到不少阻碍，甚至可能加剧就业中的性别歧视
。

可以想象
，如果在严重痛经或月经过多的几天，还要如往常一样挤早高峰的地铁 ，甚至要经历一小时以上的“极端通勤”
，必然会加剧身体上的不适感。而且，痛经发作时 ，人很容易感到疲劳
，疼痛感的存在也让人很难集中精力工作，要求严重痛经的女性员工按时到岗 ，既难以保证工作效率
，也不利于她们缓解病痛 。

上班一个月休2天你会累吗

〖壹〗 、上班一个月，只休2天？那肯定会累的 ，就算再轻松的工作
，体力上不累，精神上也会累了
。

〖贰〗
、一个月休两天班会感觉非常疲惫。通过查询相关信息显示 ，如果一个月只有休假两天的话会感觉比较的劳累，会存在一定的不适应 。

〖叁〗、总之
，工作时间长短是根据个人的情况而有所不同的，有些人会感觉非常劳累 ，有些人则能够轻松应对
。

〖肆〗 、沭阳瑞声质量技师上班累不累不能一概而论
，会受多方面因素影响。工作时间方面：沭阳瑞声科技实行两班制，每周工作六天 ，每月休息2 - 4天 。白班7：40至19：40
，夜班19：40至次日7：40，且每半个月或一个月会进行一次班次轮换
。

〖伍〗、月休2天 ，上11小时
，这已经严重违反劳动法了，长期做这种工作 ，会累死人的。而且
，工作时间这么长，一天干11个小时才150多块 ，一个月5千都不到，明显是个吃人不吐骨头的血汗工厂 。你还是算了吧
，为了挣这点钱把身体搞坏了，将来都不够医药费。

〖陆〗
、你可能对当前的工作失去了兴趣 ，因此总是渴望请假
。 或许
，你对工作本身并无反感，但工作的压力和重复性让你感到疲惫。 如果对所有工作都持相同的态度 ，那么可能是情绪问题导致的疲劳 。 抑郁症可能会让你对所有活动都缺乏动力
，即使是简单的工作也会感觉过度劳累
。

产假规定天数

〖壹〗、无锡市对产假的最新规定将产假延长至158天，但这一长度并不包含周末。具体规定可以细分为以下几点： 国家规定的法定休假日不计入产假天数 。 根据国家规定 ，产假基础时长为98天
。在此基础上
，女职工可以获得至少30天的额外产假。 若女职工遭遇难产，其产假将增加15天 。

〖贰〗 、深圳产假是178天
。深圳市女职工的产假包括98天的强制性产假和比较多80天的附加产假 ，合计最长可达178天。其中
，强制性产假包括产前15天和产后83天；附加产假则是根据国家生育政策规定的，符合条件的女职工可以选取使用 。

〖叁〗
、女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天
。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假。

〖肆〗、年无锡的产假天数为158天 。无锡市的产假政策如下：基本产假：女职工享有国家规定的基本产假为98天。延长产假：根据相关政策，女方可以在此基础上额外享受延长产假
。具体来说：如果分娩过程中遇到难产情况（包括剖宫产） ，则可以增加产假15天。

〖伍〗 、国家法律规定的基本产假天数 根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》
，女职工在生育期间享有产假，其基础天数为98天 ，其中产前可以休假15天 。这是国家法律规定的最基本产假权益
，旨在保障女职工在生育期间的休息和健康
。

〖陆〗
、产假158天的计算通常是从分娩当日开始算起。在中国，根据相关法律法规的规定 ，女职工在分娩后有权享受一定天数的产假
，以保障其身体健康和恢复 。具体的产假天数可能会因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说 ，产假期限包括基本产假和附加产假两部分
。

五一实际只放了1天,如何看待五一调休凑长假呢?

一方面，有人认为五一只放一天假是对劳动者权益的不够尊重
，也无法满足人们的长假旅游等需求。另一方面，也有人认为 ，在当前疫情依然严峻的背景下
，减少长假能够避免人员流动和聚集，有利于疫情防控 。此外 ，还有观点认为五一调休凑长假是一种合理的调度
，既能够保障劳动者的休息权益，又能够确保生产和经济的正常运转
。

五一调休是为了满足民众对于长假的期待 ，尽管有些网友认为调休并没有实质性的增加假期时间
，但实际上，它为我们提供了与家人团聚或远行旅游的机会。这种安排让人们对假期有了更多的期待 ，并能在一定程度上促进消费和旅游业的繁荣 。

调休策略复杂：官方公布的5月1日至5日放假
，看似五天，但其中包含4月28日和5月11日的调休
。实际上 ，这五天假期中有两个双休日已被挪作调休，剩下的3天假期是串联起来的
，使得实际只有一天真正意义上的休息。