陕西肺炎疫情期间工资如何发放

陕西肺炎疫情期间的工资发放规定如下：对于隔离治疗或观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者 ，在其隔离治疗期间或医学观察期间
，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动 ，并支付职工正常工作时间工资。

法律分析：陕西肺炎疫情期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

带薪年休假：若企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假
，用人单位应当正常支付其工资。但年休假一般不跨年度安排，今年的年休假休完后 ，单位不能继续安排明年的年休假 。

在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公
，工资应按照正常标准发放。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金
。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的 ，可以安排在外地办公
，工资待遇不变。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工 ，企业可按照劳动合同
、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资
，且支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十 。

若职工未提供正常劳动，工资发放情况可能需根据企业规章制度或双方协商确定 ，但通常也应不低于当地规定的最低工资标准或按一定比例支付生活费等，具体需参照当地法律法规及企业政策
。法律依据： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的相关规定。

刚刚!陕西召开疫情防控发布会!即日起全面收紧社会管控措施

月30日下午
，陕西省新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会（第三十六场）宣布，即日起陕西将全面收紧社会管控措施 ，以坚决防止疫情反弹 。以下是具体管控措施：从严做好入境人员健康管理：对目的地为陕西的入境人员
，实施21天集中隔离+7天居家隔离、核酸检测及“点对点 ”闭环转运措施
。

您好，根据2021年7月30日陕西省召开第三十六场新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会的内容来看 ，7月30起陕西省将全面收紧社会管控措施。具体如下：根据疫情防控形势需要
，自2021年8月9日起，陕西省以外来返西安人员需提供48小时内核酸检测阴性证明 。

中高风险地区来返西安人员 ，须持48小时内核酸检测报告
，第一时间向所在社区报告，落实隔离 、核酸检测等措施
。提醒在外地的亲朋好友注意身体健康 ，非必要不要流动
，确有必要来西安的，请遵守相关防疫规定。为应对近期国外、省外疫情输入风险 ，陕西全面收紧社会管控措施，坚决防止疫情反弹 。

截至6月9日24时新型冠状病毒肺炎疫情最新情况

截至6月9日24时新型冠状病毒肺炎疫情最新情况：新增确诊病例：31个省（自治区
、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例21例
。其中
，境外输入病例15例（上海7例，广东3例 ，陕西2例
，浙江1例，四川1例 ，云南1例）
，本土病例6例（均在广东）。死亡病例：无新增死亡病例 。疑似病例：无新增疑似病例。现有疑似病例11例
。

全市有12个区无本地报告新增确诊病例，具体为：平谷区自有疫情以来无报告病例 ，延庆区147天
，怀柔区133天，顺义区131天 ，密云区128天
，昌平区122天，通州区120天 ，朝阳区4天，石景山区4天
，门头沟区3天，房山区3天 ，东城区2天。

年6月8日0时至24时德州市新型冠状病毒肺炎疫情情况2022年6月8日0时至24时
，全市无新增本土确诊病例，无新增本土无症状感染者 。截至2022年6月8日24时 ，全市现有本土确诊病例0例
，现有本土无症状感染者1例
。

月7日12时至24时济宁市新型冠状病毒感染的肺炎疫情情况如下：新增确诊病例：3例。确诊病例一：王某敏，女 ，65岁
，现居任城区太白世界 。与确诊病例有密切接触史，2月4日在隔离观察期间发病 ，被收住院治疗
。两种试剂检测结果均为阳性
，经市专家组评估，确认为确诊病例。

湖北疾控针对陕西延安疫情紧急提醒(12月16日发布)

〖壹〗、月16日 ，陕西省延安市报告1例新冠肺炎确诊病例 。

〖贰〗 、湖北疾控针对陕西咸阳疫情紧急提醒（12月25日发布）内容如下：2021年12月25日，陕西省咸阳市泾阳县报告1例新冠肺炎确诊病例
。

〖叁〗
、年12月5日
，福建省泉州市安溪县报告1例疑似新冠病毒核酸检测阳性人员。