企业因疫情影响导致停工停产的怎么发放工资

〖壹〗 、企业因疫情影响导致停工停产的，工资发放应遵循以下规定：一个工资支付周期内：应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资：企业不得降低工资标准 ，必须按照劳动合同中约定的薪资水平全额支付。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动：企业应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 。

〖贰〗、月10日后企业受疫情影响导致停工停业的，工资支付规定如下：未超过一个工资支付周期：应当按照正常程序和规定给员工发工资。即按照劳动合同中约定的工资标准支付
。超过一个工资支付周期：可以根据职工在此期间提供的劳动
，按照双方新约定的工资标准支付工资。

〖叁〗
、按劳动合同规定支付：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期：提供正常劳动：若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
。

〖肆〗 、新型冠状病毒疫情防控期间
，企业停工停产的员工工资发放规则如下：一个工资支付周期内：应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果企业因疫情影响要求职工推迟复工 ，且这种情况发生在一个工资支付周期内
，企业应按照与员工签订的劳动合同中约定的工资标准，全额支付员工工资 。

疫情导致地产开发项目停工的开发商可以延期交付房屋吗

〖壹〗
、疫情导致地产开发项目停工的开发商可以申请延期交付房屋
。以下是相关依据和说明：法律依据：根据《民法总则》第180条 ，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。疫情作为一种突发的公共卫生事件
，符合不可抗力的定义 。

〖贰〗 、疫情导致地产开发项目停工的开发商可以延期交付房屋
。以下是具体的解释和法律依据： 不可抗力条款的适用： 根据《民法总则》第180条，不可抗力是指不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况。疫情作为一种全球性的突发事件 ，符合不可抗力的定义 。

〖叁〗、受疫情影响
，地产开发项目被迫停工，开发商因此申请延期交付房屋
。根据《民法总则》第180条的规定 ，不可抗力是指无法预见 、避免和克服的客观情况。在这种情况下，如果因不可抗力导致无法履行民事义务
，则不承担民事责任，除非法律有其他规定 。

〖肆〗
、受疫情影响 ，工地延迟复工
，房地产项目肯定会受到一定程度的影响，工地无法正常施工 ，就无法按约定时间交房。之后
，多地政府出台政策，强调不能如期交付的项目可以顺延
。比如无锡出台新政 ，提出项目可以顺延
，各建设单位不能赶进度。像北京一项目宣布延期一个月交付 。

用人单位因疫情停工停产的,停工停产期间工资如何发放?

企业因疫情影响导致停工停产的，工资发放应遵循以下规定：一个工资支付周期内：应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资：企业不得降低工资标准 ，必须按照劳动合同中约定的薪资水平全额支付
。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动：企业应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

用人单位因疫情停工停产期间
，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的 ，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资
。

可以根据职工在此期间提供的劳动
，按照双方新约定的工资标准支付工资。若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 。