这家规模六年增长超十倍却陷入人才持续动荡的基金公司，正站在新的十字路口。　

　　8月23日 ，信达澳亚基金发布董事长变更公告
，祝瑞敏因工作安排离任董事长职务，由信达期货董事长商健代任 ，代任时间不超过6个月 。

　　这场人事变动并非毫无征兆——就在三周前的7月31日
，祝瑞敏已书面辞任信达证券董事、总经理职务
。她的离场，标志着一个时代的终结。

　　在祝瑞敏近六年的执掌下 ，信达澳亚基金管理规模从不足百亿飙升至千亿级别
，但规模的急速扩张背后，近一年高管变更频繁 ，投研人才近一年持续流失
，团队平均任职年限低于行业平均水平等问题代解 。

　　祝瑞敏掌舵信达澳亚基金时代：六年规模增长超十倍

　　祝瑞敏的离任，或标志着信达澳亚基金一个高速发展时代的结束
。

　　回顾2019年12月祝瑞敏开始兼任董事长时 ，信达澳亚基金资产规模仅为99.52亿元，非货币资产规模86.98亿元
，在142家公募基金中排名第84位，产品数量只有23只。近六年过去 ，截至2025年二季度末
，信达澳亚基金资产管理总规模已达到1030.1亿元，非货币资产管理规模681.11亿元 ，排名升至62/162 。

　　祝瑞敏在任期间
，公司规模增长超十倍，公司由亏转盈 ，实现了从中小基金公司向千亿级中型基金公司的跨越
，

　　这位1970年9月出生的女掌门人拥有博士研究生学历，职业生涯贯穿多家知名金融机构
。她曾任职于东兴证券 、中国银河证券 ，曾任信达国际执行董事
、董事会主席
，信达证券（香港）控股有限公司董事、董事会主席。2019年7月进入信达证券，2020年11月至2025年7月 ，担任信达证券法定代表人 、总经理
、董事，2019年12月起至2025年8月22日
，兼任信达澳亚基金董事长，

　　祝瑞敏的离任延续了公募行业高管频繁变动的趋势 。数据显示 ，2025年以来已有超过100家基金公司发生高管变动
，涉及人数超过200人
。

　　近一年人事动荡频繁：高管变动+投研一线基金经理更替

　　信达澳亚基金成立于2006-06-05，股东为信达证券股份有限公司、澳大利亚康联首域集团有限公司 ，持股比例54.00% 、46.00%。截止2025年二季度末
，资产规模1，030.1亿元 ，非货币资产管理681.11亿元
，162/62位 。

　　近一年王建华等6位高管变动：投研系集体 “去行政化
”。自 2024 年 10 月起，信达澳亚高管层经历密集调整：冯明远：2024 年 10 月卸任副总经理 ，转任首席投资官
，专注权益投资；李淑彦：2024 年 11 月因个人原因离任，此前其管理的 6 只基金紧急换帅 ，市场猜测或与监管处罚有关；宋加旺：2025 年 3 月卸任副总经理，转任固收首席投资官；魏庆孔：2025 年 5 月卸任副总经理
，转任首席市场官；黄晖：督察长于 2025 年离职，2025年7月王建华离任
。

　　同时频繁的高管更迭的同时 ，信达澳亚的影响投研一线也在调整
，近一年8名基金经理离职，团队平均任职年限仅 4.17年 ，低于行业均值。尽管冯明远等核心人物留任
，但 “五星老将” 曾国富管理规模仅剩 4.81 亿元，近一年新聘8名基金经理 ，从华泰柏瑞基金过来的李晓西在其中
，整体看人才梯队仍在不断调整中 。总之，人才梯队的重建需要时间积累 ，新老基金经理的磨合成效尚待市场检验
。

　　代任董事长商健的履历显示其风控背景深厚
，曾任职于陕西省国际信托投资股份有限公司和健桥证券股份有限公司，历任信达证券合规与风险管理部总经理
、风险总监、首席风险官等职。他现在的任务是在六个月内稳定这艘千亿级基金巨轮的航向 ，一方面需要维持公司管理规模稳定，另一方面需要尽快组建稳定的投研团队 。同时
，或还需要寻找能够带领公司穿越市场波动的新领军者
。

　　公募基金行业马太效应加剧，千亿规模已成为重要分水岭。信达澳亚基金能否在人事动荡后重建稳定的投研团队 ，将决定它是继续向上突破还是跌出竞争行列
，我们将继续跟进报道 。